上司下屬的關係很微妙,最理想的是會一起並肩作戰,拼搏吃飯聯誼分享私事,甚至因此成為畢生好友,惡劣的就當然是只靠著薪水花紅維繫的薄弱關係,私事免問,最後不歡而散。關於下屬對上司的不滿、上司對新生代的不屑,在網上是長期的熱搜話題,其談論熱度絕不比婆熄糾紛遜色,相信大家都看過。美國職場專欄及書本的作家 Bill Murphy Jr 為此走訪了很多間企業,訪問了一眾 CEO 有關他們最不喜歡員工(尤其八九十後)的習慣,作為下屬的我們可以借鑑一下:

說話多於聆聽

外國求職網站曾指出,僱主視「聆聽」為相當重要的技能,積極傾聽並花時間學習,可以更快融入公司,而且有效協助整個團體邁向成功,另外研究亦指傾聽比說話更有效吸收知識,更有創造力。(延伸閱讀:喜歡發表偉論的人:張開你的耳朵吧!學者說安靜才是智慧的表現

無法接受批評

為了將您的職業生涯更上一層樓,接受批評並改善是你前進的唯一方式。管理層認為懂得如何處理意見並加以進步才可以改進。

不懂不要裝懂

有信心是好事,但是傲慢無知是另一回事,CEO 普遍會欣賞謙虛學習的同事,當面對不知道的事情,CEO 希望員工不用假裝成為專家,反而抱著虛心的態度,樂於迎接發學習新事物,裝懂只會讓人覺得你很無知。

缺乏專注力

其大一位創業家指出,由於 Y 世代很多是看電視機長大的,平均每隔 15 秒,感官就會受到刺激,因此,對於很多人來說,沉迷手機是平常事,要在上班時長間完全放下手機,專注在工作上是一場極為艱苦的挑戰。 專家建議可將手機放在難以接觸到的地方,讓它好好充電,自己又可以專心工作。

拒絕接電話

在這個傳訊息多過打電話的年代,有些人簡直忘卻了電話那種即時通話的好處,即是有重要急事也是希望以傳訊息去解決,更多時是索性連電話也懶得接,據知這是十分惹人討厭的職場行為,上司以電話方式找你,就是希望你以最快的方法去解決問題,而不是迴避。

這些都是 CEO 在職場上認為令人嗤之以鼻的行為,如何做好上司和下屬其實各有其學問,每個位置也應該好好學習,畢竟你和同事見面的時間,可能比見家人還多,祝各位在職場工作順利。

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