有說香港是相對多年假的城市,銀行業大概有二十多天的年假,視乎職級年資而定,吸引大量畢業生投身這個行業。雖然每個人在工作上尋求的也有所不同,薪金、晉升機會、穩定性…但是這些條件對於現在的年輕員工來說,似乎沒那麼重要了。外國一間大型招聘公司最近做了一個調查,發現 80 後和 90 後的年齡層在考慮新工作時,會將「靈活性」放在前三位,比重比以前大大的提高。

外國招聘公司 LaSalle Network 訪問了五千名 80 後和 90 後,發現他們非常著重靈活的工作安排,希望可以在家工作。於是,澳洲一間會計師樓公司開創了這幾個嶄新的靈活工作制:

Work-Life Balance 對你來說到底有多重要?
Photo: Pinterest

因為人才競爭愈來愈激烈,澳洲 Ernst & Young 會計師樓為了吸引更多年輕人才,提供員工 6 到 12 星期的「Life Leave」!雖說這為期最多三個月的是無薪假期,但該公司支持員工用這些日子作旅行、休息、甚或是兼職也可以!另外他們公司還有「非全日制工作」和「臨時兼職」的安排,申請時更不需提供特別原因。

Ernst & Young 會計師
Photo: Independent UK

去年紐西蘭信託基金服務公司 Perpetual Guardian 也實驗了「四天工作制」,兩個月後發現,同事表示一星期多放假一日可以減低壓力,他們會自行尋找解決方案,以令自己在四天內完成一星期的工作,因此生產力反而有增無減。

創辦人 Andrew Barnes 指公司的「四天工作制」實驗成功
Photo: Employee Benefits UK

創辦人 Andrew Barnes 解釋,現在管理層安排工作時,不會用指令形式告訴員工要做什麼,而是採用「由下而上」的匯報手法,希望員工自行安排如何計劃自己的工作日程,再跟上司溝通和執行。


另外,大學貸款債務也是畢業生的一大負擔,會計巨頭 PWC 和企業管理公司 IBM 正在幫助年輕員工償還大學債務。看來各間專業公司也各出奇謀吸引人才,你會給你老闆看這篇報導嗎?

Source: CNBCBusiness InsiderThe Guardian