在職場上,不免都會面臨獲得升遷的機會,而你會是滿心歡喜地接下,還是遲疑不定呢?在作家蘇豫的著作《人生職場不可不知的24個金律》中,以成功人士不可不知的定律為主軸,特別提出「彼得原理(Peter Principle)」當作當頭棒喝,告訴大家並不是每一個「士兵」,都適合當「將軍」。

#彼得原理及演變

首先要知道,「彼得原理」是由 Laurence J. Peter 於 1969 年所發表的,意指在所有層級組織裡,每個人都會由原本能勝任的職位,晉升到自己能力無法勝任的職位,因此也被稱作「向上爬原理」。所以假定時間足夠,同時假定層級組織裡有足夠的層級,那麼每位員工終將晉升到自己不能勝任的層級,也就是每個層級的職位,終將由不能勝任的員工所佔據,並從此停滯不前。

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#找一個自己遊刃有餘的崗位

而 Laurence J. Peter 進一步表示,職位晉升不代表個人價值也會提高,因為當員工到達其不能勝任的職位時,便會產生惰性。回過頭想一想,你是否看過叱吒球場的球員,在退役後無論如何也做不好一個稱職的教練?或是公司那位能力明明不好的前輩,竟然能獲得升遷?蘇豫認為不是越高的職位就越能體現個人的價值,因此每一個人都應該在社會上,找到適合自己的位置。

我相信你的身邊一定有拒絕升職的人,他們失去的只是升職的機會,但同時也得到了展現自己才華的機會。」蘇豫說,雖然大多數人都期待著升遷,獲得聽起來很稱頭的職稱,但千萬不要將往上爬視為自己職涯的唯一動力。

如果你正好處於是否接受晉升的兩難,請一定要誠實地面對自己,理清楚自己適合做什麼,畢竟不是所有人都可以擔任管理階層,當然亦不是每個人都適合當基層職員。人生沒有優劣之分,與其在一個無法勝任的崗位勉強支撐,甚至感到無所適從,不如找一個自己遊刃有餘的職位,好好發揮自己的專長,比盲目的晉升更重要,你認為呢?

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特別鳴謝:非凡出版《人生職場不可不知的24個金律》