Netflix 戲劇《后翼棄兵(The Queen’s Gambit)》日前在全球大受歡迎,也顯示出西洋棋界存在的性別歧視。其實長久以來,女性在職場時常受到不平等的對待,而這樣的現象似乎終於逐漸受到改善。

根據勤業眾信聯合會計師事務調查顯示,2019 年受僱於台灣金融業的女性近 60%,擔任高級管理階層的女性比例則佔 32.5%,估計未來女性職員擔任高階主管的佔比仍會持續增加。

Advertisement
photo: Netflix

#跨領域新興職位的崛起

報告指出,相較於一般總以男性優先的 C-level 階層,台灣近年來不少公司則是由傳統人資領域延伸出許多跨領域的職位,像是學習發展長(Learning and Development)或是多元共融長(Diversity and Inclusion),都是女性多於男性的新興職位,有望為女性帶來嶄新的領導機會。

photo: Netflix

延伸閱讀:Facebook董事會的首位女性成員 Sheryl Sandberg:女性應勇敢設下界線,並拋開兼顧一切的迷思!

#善用女性的優勢

女力崛起固然振奮人心,然而雖然公司落實兩性平等、願意提拔女性,但若是遭人嫉妒時,該如何面對呢?精神科醫生鄧惠文表示,這時可以依照公司的文化來應變,例如較為傳統的公司體系下,女性主管適合以柔軟的方式表達意見:「畢竟表達是最首要的目標,如果妳堅持用強硬的方式,恐怕只會兩敗俱傷。」

photo: Netflix

延伸閱讀:Google第一個休產假的員工!現任Youtube執行長Susan Wojcicki為女性發聲 呼籲勇敢表達自我打退職場「微冒犯」

除此之外,我們建議女性主管營造支持多元的環境,無論性別都可以更自在地發揮潛能,使感到不平衡的下屬調適心態,藉此建立更友善的辦公室氣氛,慢慢導正刻板印象。