我們的一生中,大部分的時光都在工作中度過,可能是因為如此,近幾年港、韓、台都刮起了反映職場生態戲劇的風潮,而在台劇《她們創業的那些鳥事》裡的一句話,「不照顧自己的身體就是不尊重工作,不尊重工作就是不專業。」著實引起不少觀眾共鳴。

#為什麼要創業?

驅使創業者決定白手起家的原因,可能是由於對前公司不滿,或是想要測試自己的能力,又或者是有改變世界的宏願,以及夢想過著自由度高的生活。然而在創業初期,也許會經歷員工人數不足,任何大小事都要創業者自己承擔的階段。不過當事業漸漸步上軌道,有了值得信賴和理念相同的夥伴之後,如何全然地放手將責任交接給他們,又是另一個難題。

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#什麼才是領導者應具備的能力?

創業者要擁有開闊的眼界,並擅於發掘商業機會的可能,再把握趨勢,拓展業務。不過,沒有人是十全十美的,你不可能每件事都擅長,因此隨著公司業務的成長,你會需要業務、行銷、會計、工程師等人員的協助,而領導者必須凝聚人心,引導團隊一起向前進。正所謂「術業有專攻」,要知道,你的員工都是精挑細選而來的人才,你可以視情況親力親為,但大多時候都該尊重員工的專業。

#你的責任感是不是超重了?

奉獻型人格或是完美主義者,比較容易承攬太多責任和壓力到自己身上,希望將事情做到最好,卻常常超出所能負荷,忙到心力交瘁。責任感固然重要,然而一個人顧著對公司負責時,是否也忘記當初創業的初心了呢?請別忘了那個因為不想被管,想要更多時間自由而創業的你:雖然放手很難,但不放手更難。

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