日復一日的工作,總提不起勁嗎?想改變你的生活,卻不知道如何是好?最近也有相同困擾的筆者,正好發現一種名為「WOL」的大聲工作法,一起來認識這個新概念,或許能改變你對工作的看法也說不定!

WOL 是 Working Out Loud 的簡稱,由 John Stepper 提出與推廣,希望藉由主動公開個人的工作內容和正在學習的事情,讓自我的價值能被更多人看見。其中, WOL 包含以下 5 大要素:

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#有意義的探索

面對目前的職涯或人生,如果你並沒有非常滿意,或甚至感到沮喪的情緒,建議可以先針對自己想做的事做探索,釐清方向。通常,出社會的第一份工作,大多都會影響工作行為以及對職場環境的看法。如果只是因為想要穩定的工作,而沒有脫離舒適圈的勇氣,那麼便會一直卡在同樣的困境之中。WOL 提倡的第一個要素,就是針對想過的生活與想做的事找出連結。你對學習什麼感興趣?什麼東西能夠激發你的好奇心?想到什麼就在紙上寫下來,幫助你思考展開職涯的下一步。

#人脈關係建立

WOL 提倡的第二點,是以「人情味」的方式建立人脈關係。舉個最簡單的例子,假如你現在想要經營手工餅乾的品牌,可以請你的親友們試吃,他們也許會拍照上傳到社群媒體,然後標籤你的品牌帳號,藉此讓更多人知道你正在做手工餅乾的副業。除此之外,坦率且誠實地對待他人、分享自己的知識等都會形成正向循環,累積別人對你的信任,或許能獲得更多機會,幫助自己實現目標呢!

#大方分享

分享並不限於自己所知道的知識,你也可以給予他人回饋以及讚賞,這樣在職場上不僅能表現得更真誠,也有助於改善人際關係,促進彼此的交流與合作。

#工作能見度

提高工作能見度,讓其他人知道自己平常在做什麼,可以獲得有效的意見反饋,使你的工作變得更有效率。善用 LinkedIn 就是最直接的作法,以一種透明且互連的方式,向外建立新人脈,不只讓別人能認識你,你也有機會認識志同道合的人。John Stepper 也提出建議,讀者們可以想像有人在某場活動遇到你,如果他想要上網尋找你的聯絡方式,或是進一步了解你,你想讓他找到什麼資訊呢?用這樣的方式去思考,進而建立你的工作能見度。

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#成長心態

最後,要有一種想要變得更好的心態,專注在可以改變的事情上,像是允許自己犯錯。要記住,沒有人是完美的,所以遇到困難時,請不要害怕向別人求助。此外,不斷的追求進步,並且關注於自己的進步,而不是與他人比較。

「取得人生掌握權」可說是 WOL 的核心,當你開始展示出個人的價值,可能就會有意想不到的收穫喔!