你擁有職場「皇冠症候群」嗎?你的努力如何才能被看到?

為什麼每天努力工作,甚至忙碌到私人時間都沒有,但在公司裡還是不被重視?原來問題在於女性在職場常犯的「皇冠症候群」。試回想一下,當完成一項大項目後,上司在會議上當面稱讚你的時候,你有否說過:「沒有,不只是我的功勞」?在職場上努力是必須的,但要讓別人知道你的能力,就要靠你自己將皇冠戴上。

「皇冠症候群」是什麼?

皇冠症候群 (Tiara Syndrome) 是由 Negotiating Women, Inc. 的創辦人 Carol Frohlinger 與 Deborah Kolb 提出的,主要是在描述女性在職場上:「認為只要努力把事情做好,別人自然就會注意到,並為她們戴上皇冠」這種想法。例如在會議上暗中期待上司及同事稱讚自己的成績和努力,並以為別人會留意到自己所花的心血,認為長遠來說自然而然就會有升職或加薪的獎賞。

「職場如戰場」,想令自己的努力與成果被肯定,只有自己可以幫到自己,女性必須為自己爭取。在職場生涯中,要升遷、要被別人認可,就需要冒上風險,同時勇於表達自己的意見和看法,讓別人更輕易的觀察到你在職場上的優點和長處。偏偏事實是,女性在公司就是不多言的員工,寧願自己是 small potato,別人點了名才敢發言,甚至發言時亦以謙虛的態度將功勞分到其他人身上。

「努力與成果應該獲得肯定,但是當自己的成果沒有被人肯定時,我們必須為自己爭取。
– Facebook 營運長 Sheryl Sandberg 《挺身而進》

為何常發生在女性身上

Sheryl Sandberg 認為「皇冠症候群」的出現因為女性從小接受的禮儀教育,就是「不該大聲表達意見」、「不該比男性強勢」等,因此在長大後不但限制了自己的企圖心,也不敢積極爭取上升機會。Sheryl Sandberg  有提到自己在 Google 工作的六年多期間,注意到男性抓住機會的速度總比女性快。每次宣佈有新項目後,立刻就有男性職員來敲她辦公室,向她介紹自薦負責新企劃。

Sheryl Sandberg 相信要擺脫「皇冠症候群」,女性先要意識到內心潛意識的限制,不要因為傳統思維而降低自己在職涯上的成就目標,在追求升遷時不要錯失機會:「消除這些內心障礙,才能晉升高位。」長久以來,女性在學業表現上都不比男性差,但正因為不夠積極爭取,在職場上能躍居高位的人數比率,就沒有男性的高。

辦公室裡從來沒有皇冠,因此沒有人會輕易的將權力及地位送到你手上。各位女士,想要成功變成女皇,就先要製造皇冠,再將皇冠戴上頭上。