由新垣結衣及星野源主演的大熱日劇《逃避雖可恥但有用》(《逃げるは恥だが役に立つ》)於 2018 年掀起一股「逃恥」熱潮。劇集最為人津津樂道的,除了兩位主角之間的愛情故事之外,還有編劇如何運用故事情節,用輕鬆手法巧妙呈現當下日本社會的議題,讓觀眾在看劇之餘,也會開始思考更和關心自己身處的社會。

2021 年,《逃避雖可恥但有用》(簡稱《逃恥》)特別在新春期間推出特別篇《人類加油!新春SP!!》,延續兩位主角津崎平匡(星野源 飾)及森山實栗(新垣結衣 飾) 4 年後的故事。今次特別篇同樣描寫了各式各樣的社會議題,當中包括現代社會對婚姻的看法(夫婦不同姓氏、男主外女主內)、多元性別( LGBT 面對的困境)、以至是新冠肺炎為社會帶來的挑戰等時事熱話,在短短兩小時的劇集均有涉及!其中,本次特別篇更加著墨探討關於職場和育兒的議題,編劇筆下精警的對白更揭開日本職場打工仔的辛酸!

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#「為甚麼想生孩子要排隊?

續篇一開首,實栗與女同事們討論關於在職場上懷孕的時機問題。如果有女性員工懷孕,由於公司不會再增派人手分擔工作,因此放產假及育兒假期間,其工作只能由其他同事分擔。

因此日本職場有一條不明文規定:為了避免增加同事負擔,同一個部門的女性員工不能同時懷孕,所以就有生子要「排隊」的說法。

#「年輕又可愛,與工作能力有關嗎?

平匡的上司用「請全公司最可愛的女同事當你的助手」為條件,聲稱可以令工作更有效率,吸引平匡加入新的工作團隊。

不過,平匡卻反問:「年輕又可愛,與工作能力有關嗎?」上司的主張,反映女性承受的「職場騷擾」、「以貌取人」的差別待遇。平匡的反駁也引來一眾女同事的共鳴。

#「我們公司女性員工多,不只有產假和育兒假,同時積極推廣生理假期。」

這句話是職場女性百合在電視節目上,推廣公司時其中一項員公福利,更表示:「良好工作環境與生意是成正比的!」

根據日本勞動基準法,女性在生理期間如果感到不適而無法上班,是可以請求休假。不過生理假是否「有薪」是由公司決定,根據 2015 年厚生勞動省調查,只有 25.5% 公司會將生理假視為「有薪假期」。

加上突然請假可能會增加其他同事的負擔,或因而被施加無形的壓力,所以沒有太多女性會請生理假,令這項明明是法定的權利,反而被當成公司推廣得「福利」。

#「我會全力支持你

女性十月懷胎產子,但這不代表男性只能作為支援的角色。而且實栗希望平匡可以申請一個月的育兒假,由此衍生男性申請育兒假期時遇上的困難。

#「不能請(育兒)假,這件事本來就很奇怪。

平匡向公司申請一個月的侍產及育兒假,但是上司卻一直表示不滿,覺得他不重視工作,令平匡感到非常困擾。

明明是法律賦予員工的權利,但為甚麼不能放假?只是因為要照顧家中的妻子和初生小孩而放假,就等同不重視工作嗎?

#「即使有員工休息,公司也不會停止運作;也要建立一個隨時歡迎歸隊的環境,這就是職場的風險管理。

平匡的上司繼續針對平匡放育兒假的問題而抱怨不斷。此時,平匡的前同事沼田先生說出的這句話,令不少打工仔產生共鳴。

育兒假和病假一樣,也是法定假期,為甚麼員工放法定假期卻被視為不重視工作?如果一名員工休假就會導致所有工作進度落後,甚至拖跨公司,這不就說明管理層的風險管理有所不足嗎?

文章授權轉載自《香港01》,原文刊於「旅遊」。