前些日子,我們報導過東京奧委會會長森喜朗蔑視女性的發言,惹起涉及性別歧視的爭議。儘管森喜朗對女性的不尊重,造成各界撻伐聲浪不斷,然而根據統計指出,在日本僅有 38% 的民眾對女性領導者保持正面的態度。我們都知道,工作應該要看能力而不是看性別,因此更令人感到疑惑:為什麼大眾仍不信任女性領導人?

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在探討這個問題之前,你知道目前世界上有哪些國家的領導人為女性嗎?德國總理 Angela Merkel、台灣總統蔡英文、愛沙尼亞總統 Kersti Kaljulaid、斯洛伐克總統 Zuzana Čaputová、希臘總統 Katerina Sakellaropoulou、紐西蘭總理 Jacinda Ardern 以及摩爾多瓦總統 Maia Sandu 等等,以及美國最新上任的首位女副總統 Kamala Harris,可見其實有不少女性積極投身政治。

而根據 BBC 的研究發現,儘管是在德國和印度這種長期由女性擔任領導人的國家,大眾仍較排斥女性當主管,普遍對女性領導人感到不信任。這也表示女性的國家領導者不只要帶領國家前進,同時還要面對性別歧視的攻擊。究竟當她們從選民那裡獲得選票時,為什麼還是沒有得到信任呢?雖然這沒有具體的答案,但是或許跟以下幾個原因脫不了關係。

#根深蒂固的偏見

即使現代社會強調性別平等,但始終深受父權體制影響,認為女性體力差、要相夫教子、不夠專業、無法領導……使女性在求職和工作中飽受性別歧視之苦。

#疫情影響

像是飯店業、餐飲業和零售業等受疫情影響較重的行業,有較高的比例為女性勞動者,因此市場上被減少工作和裁員的大多為女性,且加劇了職場性別不平等的情況。除此之外,在與新冠病毒相關的衛生組織或政策委員會中,女性委員的任職人數低於男性,無法鼓勵更多女性一起挺身。

#年輕男性錯誤的觀念

根據去年美國一項調查顯示,大多數的年輕男性選民認為,無論是在學校還是政治領域中時常看見女性的身影,對他們而言現在已經是性別平等的狀態,因此無需投票給女性候選人,或是特別關注她們了。

其實經聯合國的調查,民眾幾乎是不分性別,都對女性有偏見。當性別刻板印象仍舊存在,女性領導人要如何面對不平等的問題?這必然是當前社會急需探究的重要課題。